FESTA INTERNAZIONALE DELL'INFERMIERE: La visione del NURSIND

 

In occasione del 12 maggio, festa internazionale dell’infermiere, quest’anno il sindacato Nursind ha deciso di impegnarsi in una campagna a difesa del diritto all’assistenza infermieristica quale parte rilevante del più ampio diritto alla salute, costituzionalmente fondato.

Le ormai innumerevoli norme a carattere finanziario (DEF, Patto per la salute, legge di stabilità, accordi stato-regioni, …) hanno come filo conduttore il de-finanziamento del sistema e il taglio delle risorse contrattuali, organizzative, strutturali e umane.

Le organizzazioni dei servizi sanitari vivono in perenne riorganizzazione al fine di ridurre continuamente le spese di gestione.

L’impatto più rilevante e costante si ha verso il personale, visto come spesa piuttosto che come valore di produzione.

Le carenze organizzative non rappresentano più un’eccezione ma strategia di risparmio a scapito della sicurezza degli operatori (non a caso è sempre più rilevante la necessità di una norma che deresponsabilizzi il personale sanitario) e della qualità dei servizi che si vogliono formalmente sempre più ampi ma con minor personale (vedi il fenomeno delle liste d’attesa, delle code ai pronto soccorso, del taglio dei posti letto ad invarianza del fabbisogno, …).

Per questo motivo il nursind nel recente libro “il riformatore e l’infermiere. Il dovere del dissenso” ha declinato parte della questione infermieristica attraverso la descrizioni di fenomeni come il demansionamento della categoria, della decapitalizzazione e dello sfruttamento degli infermieri occupati  che fanno da contraltare alla sempre maggiore disoccupazione della categoria.

Dotazioni organiche sottostimate, blocco del turn over, blocco contrattuale, taglio di istituti contrattuali, sovraccarico di lavoro pongo a rischio la qualità dell’assistenza infermieristica.

Tutto ciò è spesso colmato e compensato citando la deontologia.

Il codice deontologico dell’infermiere del 2012 prevede all’art. 49 che:

 “L’infermiere, nell’interesse primario degli assistiti, compensa le carenze e i disservizi che possono eccezionalmente verificarsi nella struttura in cui opera. Rifiuta la compensazione, documentandone le ragioni, quando sia abituale o ricorrente o comunque pregiudichi sistematicamente il suo mandato professionale.”

Nursind ritiene che non è possibile una giustificazione deontologica delle situazione che minano il mandato professionale visto che queste sono organiche al sistema come sopra descritto.

Pertanto, attraverso una lettera aperta rivolta a tutti i collegi e alla federazione della rappresentanza infermieristica che emana il codice stesso, si chiede di abrogare questo articolo che contrasta con la tutela della professione e il diritto dei cittadini di ricevere assistenza infermieristica professionale adeguata.


 Dr. Andrea Bottega

Segretario Nazionale Nursind

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